近日，三棵樹涂料股份有限公司憑借在人力資源領域的持續創新與卓越實踐，從數萬家企業中脫穎而出，榮膺“2025人力資源管理杰出獎”稱號。這是自2018年以來，三棵樹連續8年蟬聯該項殊榮，彰顯了企業在人才戰略上的標桿地位！

　　“人力資源管理杰出雇主”評選由前程無憂發起，通過調研獲取企業在戰略規劃調整、人工智能前沿應用、雇主品牌建設、人才吸引、發展、激勵、保留、關懷等方面的創新舉措，嚴選行業典范。三棵樹堅持“共創共享，自驅自治”，積極構建人才的綠色家園，展現了傳統制造企業向數字化雇主轉型的典范力量。

三棵樹人才戰略的三大核心密碼

　　1　人才沃土：打造人才的綠色家園

　　在人才培育方面，三棵樹憑借無憂的成長平臺、完善的福利待遇、領先的薪酬水平、共創共享超額利得構建了全方位的發展體系。2024年推出菁英計劃序列招聘，積極引入海內外重點高校的頂尖碩博學生進行針對性培養，通過供應鏈、技術、營銷各系統的全環節學習，激發Z世代的高潛力量。全新升級的“大學生育樹訓練營”“社招百日成才計劃”實現了校招大學生和社招員工從入職到發展的全流程線上線下結合培訓，為員工提供個性化課程與職業規劃建議。融入“敬天愛人，生生不息”ESG理念的“玄奘之路(戈壁行)領導力實踐營”將可持續發展理念與三棵樹綠色低碳發展的目標相結合。與此同時，三棵樹打造了立體化的成長通道，為管理和專業人才提供了雙向發展和流動的機會，建設了管理序列與專業序列自由轉換的雙通道晉升體系。此外，三棵樹關注員工的終身學習與能力提升，在企業學習平臺上制作了諾貝爾獎得主、三棵樹首席科學家安德烈•蓋姆教授的專題分享課程，為員工提供全球化學習平臺，用三棵樹文化基因，塑造具備三棵樹特質的全球化精英。

　　2　智造引擎：構建數字化人才的AI生態圈

　　在傳統制造向智能制造轉型的浪潮中，作為民族涂料行業的領軍企業，三棵樹以創新為驅動，加速數字化與人工智能技術的深度融合，打造面向未來的“智造引擎”。三棵樹推出AI應用及場景培訓，通過智能客服“小森”實現員工24小時答疑；創建“小森文檔”實現企業產品、生產、技術的全周期知識留檔；建立“360評估體系”，通過AI及大數據實現員工績效客觀評估。AI技術被廣泛應用于招聘、入職、培訓、薪酬福利管理等環節，與此同時定期推出各模塊BI報表，讓企業管理實現了更高程度的自動化和智能化。三棵樹持續完善“選-育-用-留”全鏈條數字化人力資源管理，讓每位員工都能在數字化生態圈中實現價值躍升。

　　3　共生生態：讓責任成就偉大

　　三棵樹始終秉持“敬天愛人”的社會責任理念，將人力資源管理的卓越實踐與企業員工的社會擔當深度融合。我們深信，優秀的人才戰略不僅是企業發展的引擎，更是推動行業進步、回饋社會的重要力量，讓人才成長與環境保護、社會公益同頻共振。三棵樹積極探索“互聯網+公益”新模式，與支付寶開展跨界公益合作，用更時尚、更有趣的方式種下梭梭樹，將荒漠化防治的生態保護工作落到實處。2024年三棵樹攜手旗下茶系護膚品牌怡蘭葆、北京市企業家環保基金會、福鼎林業和草原局，共同探索并創新生態修復方式，基于生態學理論和自然的解決方案，科學構建適宜茶樹生長的茶園生態系統，實現茶園的生態平衡，展現了企業的社會擔當。

　　面向未來，三棵樹將持續深化人才戰略，引進全球優秀人才，以“360°慈母般的關懷”全面育才，升級人力資源管理數字化迭代。未來，我們將繼續以人才為紐帶，連接企業發展與社會價值，在實現商業成功的同時，為構建更綠色的未來持續貢獻力量。