鑄至臻品質，建百年大橋！2020年11月8-9日，浙江大橋油漆有限公司將在三亞海棠灣天房洲際度假酒店召開“誠信大橋互聯共贏——浙江大橋油漆（2020）品牌推廣暨新戰(zhàn)略發(fā)布會”。作為一家有著60多年專業(yè)制漆經驗的國內涂料行業(yè)重點生產企業(yè)，大橋一直以來以品質為生命線，追求“至臻品質”，不斷探索、發(fā)現、創(chuàng)造與改變，與大家共創(chuàng)和諧發(fā)展之美，成就百年基業(yè)。

　　新戰(zhàn)略發(fā)布會出席的嘉賓有浙江大橋油漆董事長程磊楠、浙江大橋油漆總經理陳利權、浙江大橋油漆市場部總監(jiān)金海權、浙江工業(yè)大學化工學院院長張誠、買化塑供應鏈首席戰(zhàn)略官兼經濟師楊向宏、全國各地經銷商、供應商、終端用戶以及媒體代表嘉賓等共同見證。

　　會上，傅震紅帶來了以“厚植文化自信增強戰(zhàn)略定力”為主題的精彩演講。

　　黨的報告強調，文化自信是一個國家，一個民族發(fā)展中，更基本更深沉，更持久的力量。而就企業(yè)來言，文化自信，就是企業(yè)自信。企業(yè)自信，就是每個人的自信。

　　傅震紅從四個方面介紹了大橋油漆的企業(yè)文化，分別是大橋發(fā)展歷程；大橋品牌釋義；大橋文化體系以及大橋文化落地。

　　大橋油漆64年發(fā)展歷程

　　她表示，1956年，前私營上海大來油墨廠遷至杭州，與私營杭州瑞象油墨廠合并改造為“公私合營杭州油墨廠”。1958年，在杭州南星橋原生產油墨的基礎上，開始制作油漆，企業(yè)正式更名為“杭州油墨油漆廠”，該年油漆產量13.96噸。1987年，根據杭州市政府指示，在杭州北大橋化工區(qū)的13000噸/年油漆遷擴建工程基本完成。此時，杭州油墨油漆廠擁有職工1545人，實現產值7333萬元，創(chuàng)利150萬元，分別為建廠時的79倍和25倍。

　　1988年，杭州油墨油漆廠一分為二，分別為杭州油漆廠和杭州油墨廠。杭州油漆廠經營場所在北大橋化工區(qū)，年生產油漆12555噸，實現產值7883萬元，創(chuàng)利稅1359萬元，出口油漆570噸。1999年，隨著市場經濟的深入和杭州市政府要求，著手進行轉制準備工作。

　　2000年，杭州油漆廠整體改制為“杭州油漆有限公司”，制定實施“三年調整、三年積累、三年發(fā)展”的戰(zhàn)略規(guī)劃。2009年，大橋油漆產銷量達到3萬噸，獲國家高新技術企業(yè)，全面完成“三三”戰(zhàn)略目標。2014年，根據杭州市政規(guī)劃和大橋油漆發(fā)展需要，企業(yè)決定整體搬遷至德清縣新市鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，當年完成了項目的前期規(guī)劃和各項審批工作。

　　2015年，大橋油漆更名為“浙江大橋油漆有限公司”。在德清新市工業(yè)園區(qū)新建35000噸/年節(jié)能環(huán)保型涂料建設項目于3月28日正式開工。2016年，老廠抓住了G20的涂裝契機，全年產銷量38750噸，實現企業(yè)在杭州58年生產的完美收官；大橋油漆于年底整體搬遷至德清縣新市鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)。2017年至未來，大橋油漆將實現從傳統制造業(yè)向高端化、智能化、綠色化、制造與服務化并存的現代企業(yè)。

　　傳承民族自強精神，擁抱世界文化品質

　　介紹完發(fā)展歷程之后，傅震紅給現場嘉賓展示了大橋的企業(yè)logo。對于品牌釋義，她表示，繼承錢塘江大橋鋼架設計，傳承民族自強精神，擁抱世界文化品質。藍色表現誠信可靠，萬事順暢之寓；紅色展示吉祥之氣，大將之風。她認為，鋼架形似三人牽手，也似“本”字，以人為本，互聯共贏。具有時代性、國際性，寓意事業(yè)綿綿延長，歷久彌新。

　　鑄至臻品質，建百年大橋

　　文化體系方面，傅震紅提到三點，企業(yè)愿景，企業(yè)使命，和企業(yè)價值觀。

　　鑄至臻品質，建百年大橋。這是大橋油漆的企業(yè)愿景。品質是大橋品牌的生命線。在追求“至臻品質”的道路上，大橋油漆的每一次探索、發(fā)現、創(chuàng)造與改變，旨在與追求卓越的涂料界同仁以及社會各界攜手共創(chuàng)和諧發(fā)展之美，成就百年基業(yè)。

　　用誠意為客戶創(chuàng)造超越期待的價值共繪工業(yè)4.0的精彩是大橋油漆的使命。傅震紅表示，產品的競爭優(yōu)勢源自產業(yè)鏈，服務的競爭優(yōu)勢源自供應鏈，解決客戶痛點，創(chuàng)造客戶價值，超越客戶期望，打造卓越的供應鏈服務能力，是增強企業(yè)未來競爭力的核心。

　　奮斗為先，務實創(chuàng)新，誠信共贏

　　以人為本，奮斗為先，務實創(chuàng)新，誠信共贏是大橋油漆的企業(yè)價值觀。以人為本可以體現企業(yè)的責任擔當，具體落實到為員工提供長期持續(xù)的工作機會和生活依靠；最大程度提高員工隊伍整體素質和能力水平；調動全體員工的積極性；依靠廣大員工推動企業(yè)發(fā)展以及共建共享發(fā)展成果等。

　　最后傅震紅提到，大橋油漆在思想上、行動上精益求精，堅持不斷創(chuàng)新，追求先進理念和技術，超越期望，從而保持企業(yè)旺盛的發(fā)展活力，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　大橋油漆長期的穩(wěn)健發(fā)展，離不開企業(yè)文化的巨大凝聚力和感召力，也離不開一代又一代大橋人的接力奮斗。在大橋油漆創(chuàng)立62周年的歷史時刻，新一屆領導班子審時度勢，確立了大橋油漆新時代發(fā)展戰(zhàn)略。新戰(zhàn)略需要新文化作為支撐和保障。為此，大橋油漆提出了全新的文化理念體系，傳承優(yōu)良基因，豐富文化精髓，增強戰(zhàn)略定力，形成源源不斷的精神動力，推動大橋油漆這座鋼鐵大橋百年穩(wěn)健、勇立潮頭！